近年來(lái)，我國(guó)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)強(qiáng)勢(shì)崛起，一批工作內(nèi)容新穎、工作模式多樣的新職業(yè)相繼涌現(xiàn)，極大豐富了職業(yè)人才內(nèi)涵。民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競(jìng)技員、人工智能訓(xùn)練師……一批新奇有趣的新職業(yè)正如雨后春筍般相繼涌現(xiàn)，為新時(shí)代新青年提供了更豐富的職業(yè)選擇，也折射出我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的生機(jī)與活力。

 

近日，人民數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合趣丸科技發(fā)布《新青年 新機(jī)遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）。《白皮書(shū)》聚焦新職業(yè)這一關(guān)鍵詞，綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，基于趣丸科技新職業(yè)用工數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡(luò)傳播數(shù)據(jù)，觀察當(dāng)前我國(guó)新職業(yè)發(fā)展的新氣象，分析新職業(yè)之于社會(huì)的價(jià)值與意義，總結(jié)新職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中暴露出的痛點(diǎn)與難點(diǎn)，并提出針對(duì)性建議，以期助力新職業(yè)更為穩(wěn)健地駛?cè)氚l(fā)展快車(chē)道。

《白皮書(shū)》指出，新職業(yè)越發(fā)受到新青年青睞。從業(yè)規(guī)模方面，近五年來(lái)，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)興起、青年就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等因素影響，我國(guó)職工隊(duì)伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展壯大。全國(guó)總工會(huì)第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，全國(guó)職工總數(shù)約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者有8400萬(wàn)人，占比約兩成。

與宏觀趨勢(shì)一致，用工企業(yè)方新職業(yè)從業(yè)人數(shù)也在逐年攀升。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，2019年9月以來(lái)，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數(shù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，截至目前，企業(yè)已累計(jì)提供近90萬(wàn)個(gè)新職業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，為新青年提供施展才華的舞臺(tái)。

從業(yè)意愿方面，青年群體從事新職業(yè)的興趣持續(xù)高漲，對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)配音員等躍躍欲試。據(jù)人社部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)發(fā)展報(bào)告》，96%以上的職場(chǎng)人群希望學(xué)習(xí)新職業(yè)。

《白皮書(shū)》指出，伴隨新職業(yè)的出現(xiàn)與成長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)新職業(yè)的關(guān)注度也在持續(xù)上升。人民眾云顯示，2022年6月1日至2023年6月1日，新職業(yè)相關(guān)信息聲量接近75萬(wàn)篇次，話題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性內(nèi)容，表現(xiàn)出大眾總體對(duì)新職業(yè)發(fā)展持支持和積極觀望態(tài)度。

《白皮書(shū)》顯示，近一年來(lái)，在人社部2019年以來(lái)發(fā)布的74個(gè)新職業(yè)中，輿論熱度最高的為互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導(dǎo)師等。其中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字技術(shù)相關(guān)職業(yè)占據(jù)六席，綜合熱度居高。尚未被官方認(rèn)可、但從業(yè)規(guī)模已十分可觀的新興職業(yè)方面，網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師、上門(mén)廚師/上門(mén)遛狗師等熱度指數(shù)[1]較高。

《白皮書(shū)》專(zhuān)門(mén)選取了電子競(jìng)技員/電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、以互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師為代表的網(wǎng)絡(luò)主播、人工智能科技人才三類(lèi)官方已認(rèn)證的高熱度新職業(yè)，以及網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師兩類(lèi)熱門(mén)新興職業(yè)作為分析樣本，綜合趣丸科技新職業(yè)人才數(shù)據(jù)及互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)信息，管中窺豹，洞見(jiàn)新職業(yè)特征與從業(yè)前景。

《白皮書(shū)》發(fā)現(xiàn)，近年間，與上述新職業(yè)密切相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)均經(jīng)歷了高速發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模明顯擴(kuò)容，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求持續(xù)走高。以人工智能科技人才為例，從需求端看，當(dāng)下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術(shù)、充分發(fā)揮人工智能技術(shù)優(yōu)勢(shì)的人才受到各行各業(yè)的青睞，人才缺口較大。從供給端看，有關(guān)部門(mén)、高校、企業(yè)等主體正積極培養(yǎng)人工智能技術(shù)人才，不斷提升專(zhuān)業(yè)人才供給質(zhì)量。例如，趣丸科技加大校企合作力度，與香港科技大學(xué)（廣州）共建人工智能實(shí)驗(yàn)室，匯聚頂尖科研資源，搭建一流產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)人工智能技術(shù)人才。

《白皮書(shū)》認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)新職業(yè)人才“供需兩旺”。一方面，各行業(yè)對(duì)新職業(yè)人才的需求缺口不斷擴(kuò)大；另一方面，眾多企業(yè)與高校深化合作，在地方有關(guān)利好政策支持下，持續(xù)優(yōu)化新職業(yè)人才聯(lián)合培養(yǎng)方式，培育出一批符合時(shí)代發(fā)展需要的高水平新職業(yè)人才。

然而，當(dāng)前我國(guó)新職業(yè)配套機(jī)制仍有所欠缺。一是傳統(tǒng)勞動(dòng)保障制度難以覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求，部分新職業(yè)從業(yè)者合法權(quán)益難獲保障；二是新職業(yè)有關(guān)管理制度供給不足，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、技能標(biāo)準(zhǔn)等方面仍存在一定制度空白；三是各新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)工作內(nèi)容及模式因與傳統(tǒng)工作相去甚遠(yuǎn)而面臨社會(huì)接受度、認(rèn)可度較低的窘境；四是新職業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑尚不明晰，職業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展路徑有待進(jìn)一步探索。

《白皮書(shū)》呼吁，為促進(jìn)新職業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有關(guān)部門(mén)應(yīng)建立健全勞動(dòng)保障機(jī)制，維護(hù)新職業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益；加強(qiáng)各地新職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與職稱(chēng)評(píng)審信息互通互認(rèn)，規(guī)范新職業(yè)管理制度；緊跟新業(yè)態(tài)趨勢(shì)持續(xù)發(fā)布新職業(yè)信息，多措并舉增強(qiáng)新職業(yè)社會(huì)認(rèn)同度；加快培養(yǎng)各類(lèi)新型復(fù)合人才，賦能新職業(yè)從業(yè)者提升其專(zhuān)業(yè)化程度。

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與宏觀趨勢(shì)一致，用工企業(yè)方新職業(yè)從業(yè)人數(shù)也在逐年攀升。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，2019年9月以來(lái)，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數(shù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，截至目前，企業(yè)已累計(jì)提供近90萬(wàn)個(gè)新職業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，為新青年提供施展才華的舞臺(tái)。

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《白皮書(shū)》顯示，近一年來(lái)，在人社部2019年以來(lái)發(fā)布的74個(gè)新職業(yè)中，輿論熱度最高的為互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導(dǎo)師等。其中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字技術(shù)相關(guān)職業(yè)占據(jù)六席，綜合熱度居高。尚未被官方認(rèn)可、但從業(yè)規(guī)模已十分可觀的新興職業(yè)方面，網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師、上門(mén)廚師/上門(mén)遛狗師等熱度指數(shù)[1]較高。

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《白皮書(shū)》發(fā)現(xiàn)，近年間，與上述新職業(yè)密切相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)均經(jīng)歷了高速發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模明顯擴(kuò)容，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求持續(xù)走高。以人工智能科技人才為例，從需求端看，當(dāng)下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術(shù)、充分發(fā)揮人工智能技術(shù)優(yōu)勢(shì)的人才受到各行各業(yè)的青睞，人才缺口較大。從供給端看，有關(guān)部門(mén)、高校、企業(yè)等主體正積極培養(yǎng)人工智能技術(shù)人才，不斷提升專(zhuān)業(yè)人才供給質(zhì)量。例如，趣丸科技加大校企合作力度，與香港科技大學(xué)（廣州）共建人工智能實(shí)驗(yàn)室，匯聚頂尖科研資源，搭建一流產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)人工智能技術(shù)人才。

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然而，當(dāng)前我國(guó)新職業(yè)配套機(jī)制仍有所欠缺。一是傳統(tǒng)勞動(dòng)保障制度難以覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求，部分新職業(yè)從業(yè)者合法權(quán)益難獲保障；二是新職業(yè)有關(guān)管理制度供給不足，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、技能標(biāo)準(zhǔn)等方面仍存在一定制度空白；三是各新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)工作內(nèi)容及模式因與傳統(tǒng)工作相去甚遠(yuǎn)而面臨社會(huì)接受度、認(rèn)可度較低的窘境；四是新職業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑尚不明晰，職業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展路徑有待進(jìn)一步探索。

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